En las instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se llevó a cabo la instalación de la Convención Revisora del Contrato Ley de la Industria de la Radio y Televisión, un espacio clave para analizar y negociar las condiciones laborales de miles de trabajadores del sector a nivel nacional.

Durante su intervención, el Secretario General del STIRTT, Licenciado Francisco Contreras Vergara, demandó a los industriales de la radio y la televisión garantizar trabajo digno para los empleados, señalando que aún persisten malas prácticas en algunas empresas que afectan directamente a los trabajadores.

Entre los señalamientos, Contreras Vergara destacó el incumplimiento en el pago del Fondo de Ahorro, pese a que este recurso es retenido puntualmente a los empleados, situación que calificó como grave y contraria a los derechos laborales establecidos.

Asimismo, expresó su rechazo a la automatización total de las cabinas de transmisión, al considerar que esta medida desplaza al personal humano encargado de la operación de consola, una función esencial para la calidad, seguridad y continuidad de las transmisiones.

El dirigente sindical subrayó que el avance tecnológico no debe utilizarse como pretexto para eliminar plazas laborales ni para precarizar las condiciones de trabajo dentro de la industria, sino como una herramienta complementaria al trabajo humano.

En la reunión también participó el Secretario General del Sitatyr, Dr. Ernesto Arellano Pérez, quien solicitó un aumento salarial que permita a los trabajadores mantenerse por encima del salario mínimo y enfrentar de mejor manera el costo de vida actual.

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y Televisión (CIRT), José Antonio García Herrera, llamó a trabajar de manera conjunta, destacando que el diálogo y la unidad son fundamentales para alcanzar acuerdos que beneficien a todos los integrantes del sector.

Finalmente, el director del CFCRL, Maestro Alfredo Domínguez Marrufo, exhortó a los industriales a actuar con sensibilidad y a los líderes sindicales con responsabilidad, con el objetivo de lograr una conciliación respetuosa y equilibrada que favorezca a los trabajadores, un tema que también interesa y repercute en la vida laboral de las y los ciudadanos de Ciudad Obregón.

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